Desde el momento de su creación el equipo de abogados RVS presta a sus clientes una asistencia legal cualificada en una amplia gama de cuestiones relacionadas con legislación laboral, tales como contratación y gestión del personal en Rusia, relaciones laborales con gerentes de la empresa, programas de estimulación del personal y de los directivos, regularización migratoria (obtención de visados, permisos de trabajo en Rusia, permisos para invitar a empleados extranjeros). Efectuamos el análisis y la formalización de contratos laborales, actas normativas internas, instrucciones laborales, plantillas del personal.
La cuestión de la correcta formalización de las relaciones laborales surge justo después de la creación de una empresa nueva y le acompaña a lo largo de todo el tiempo de su existencia. El primer empleado de su empresa es el director y con él, al igual que con los demás empleados, hay que firmar un contrato laboral y formalizar debidamente las relaciones laborales. Al mismo tiempo las relaciones laborales con la dirección de la organización tienen sus particularidades establecidas por la ley. La falta del contrato con el director, la falta de la documentación de la plantilla del personal debidamente formalizada y otras violaciones de la legislación laboral pueden llevar a sanciones en forma de multas desde los treinta mil hasta los cincuenta mil rublos, o a la suspensión administrativa de la actividad hasta el plazo de noventa días. ¿Quiere evitarlo? Acuda a tiempo a los servicios de nuestros abogados en relaciones laborales.
La firma jurídica RVS presta a los clientes rusos y extranjeros el asesoramiento y asistencia legal en relación a cuestiones laborales como la contratación y la gestión del personal, relaciones laborales con los directivos de la empresa, programas de estimulación del personal y de los directivos, regularización migratoria (obtención de visados, permisos de trabajo, permisos para invitar a empleados extranjeros). Efectuamos el análisis y la formalización de contratos laborales, actas normativas internas, instrucciones laborales, plantillas del personal.
La inserción profesional legal en la Federación de Rusia es posible sólo sobre la base del permiso de trabajo, lo que garantiza al empleado extranjero que sus derechos legales sean respetados por parte de su empleador y le otorga la oportunidad de usar la protección social. Las penalizaciones por la actividad laboral ilegal son muy graves para ambas partes.
La empresa jurídica RVS presta a sus clientes rusos y extranjeros el asesoramiento y la asistencia legal acerca de la cuestiones de regularización migratoria (obtención de visas, permisos de trabajo para países que requieren visado y para los que permiten la entrada sin visado, permisos para invitar a empleados extranjeros, ayuda en la formalización de cuotas). Nuestra empresa constantemente vigila el mercado de servicios migratorios, nosotros siempre podemos ofrecerle las mejores condiciones y los plazos más cortos del cumplimiento de obligaciones, lo que le permitirá ahorrar recursos y tiempo.